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如何回答“你为何频繁换工作”

声明:本条非招聘信息,为丰富网站内容,由信息编辑员发布[网站资讯更新]   发布时间:2019-10-08 17:24:15 编号 270150
如何回答“你为何频繁换工作”
不管是否愿意,相当多的员工都会面对跳槽的抉择。合并,裁员,搬迁人力资源经理对这一切都是习以为常的。但是对于南京夜场招聘的应聘者来说,怎样对待自身的跳槽经历,也是是否可以通过面试的关键所在。

1.坦率承认“频换”缘由

面对这个话题最好的方式是坦率承认并且加以解释。有的应聘者也许只从简历上来看,他们在不断地跳槽。可是一旦与面试官交谈后,面试官才会发觉,其实他们实在是运气太差了,所遇的公司或关门或倒闭,要么就是遇到解雇的厄运。.那些经历过这样多重变数的人,也许他们本身并不希望跳槽,只是想找到份工作,维持一下正常的生活而已。

2’公司易主

在市场营销过程中,没有销售能力的员工常常会被拒之门外,但是有时候,公司更换了负责人也会在管理层造成很大的人员流动。这类情况下,离职、变换工作并不是员工们自愿选择的结果。

3^家庭原因

家庭情况也在南京KTV招聘工作变动中扮演着重要的角色。例如,家人的工作变迁、子女上学之类,都有可能造成非主动离职的现象。所以,建议求职者最好可以向面试单位提供一些之前公司负责人的联系方式,这样就可以证实自己所说的是实话。并且,合情合理的跳槽是不会影响到你将来就业的。

相对于那些平均一年到一年半就跳一次槽的中、高层管理人士,那些应届毕业生工作一年之后跳槽好像还是可以理解的。他们刚从学校毕业,还不能站稳脚。对于任何人来说,这都是一生当中最不稳定的一段时期。相对于这样的一群人,最好的忠告莫过于要学得聪明一点一找好了合适的下家再跳也不迟一所谓合适的“下家”,指的是可以给你提供你想要的薪酬和升迁机会的地方。当然跳完了槽还是应该安下心来,需要为你所在的团队以及公司干实事!

即使在相同的公司里,不同职位的流动周期也不尽相同。例如销售人员,即便是处在同样的经验水平,其流动性相比其他岗位就要大得多。自然,所有南京夜总会招聘的用人单位全都不会对有私利和升迁目的跳槽人有好印象。

所以,你应该敢于说出你换工作的缘由,但是要记住,不要让自己的贪欲变成跳槽的根本原因。

你应该敢于说出你换工作的缘由,但是要记住,不要让自己的贪欲变成跳槽的根本原因。 来自512招聘网 :http://nj.512zp.com/
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